3.-(1) Ανεξάρτητα από τις διατάξεις οποιουδήποτε οικείου Νόμου, ο Γενικός Διευθυντής νομικού προσώπου δημόσιου δικαίου διορίζεται από το οικείο Συμβούλιο, μετά από προκήρυξη της θέσης, με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου πενταετούς διάρκειας, ή μικρότερη, ώστε να μην υπερβαίνει το καθορισμένο όριο ηλικίας υποχρεωτικής αφυπηρέτησης, της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου υπαγορευόμενης από αντικειμενικούς λόγους, μέσα στα πλαίσια του άρθρου 7 του περί Εργοδοτουμένων με Εργασία Ορισμένου Χρόνου (Απαγόρευση Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμου.
(1Α) Το οικείο Συμβούλιο δύναται να ανανεώσει τη σύμβαση εργασίας του Γενικού Διευθυντή για μία πενταετία ή για μικρότερη χρονική διάρκεια:
(2) Για τους σκοπούς του εδαφίου (1), οι αντικειμενικοί λόγοι περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, την υιοθέτηση σύγχρονων τρόπων απασχόλησης σε σχέση με διευθυντικές θέσεις, την ανανέωση των διευθυντικών στελεχών και την εισαγωγή κινήτρων για καλύτερη απόδοση από τα στελέχη αυτά.
(3) Η απόφαση του οικείου Συμβουλίου δυνάμει των διατάξεων των εδαφίων (1) και (1Α) είναι δημοσίου δικαίου και υποβάλλεται στο Υπουργικό Συμβούλιο για έγκριση.
(4) Οι όροι εργασίας του Γενικού Διευθυντή καθορίζονται από το Συμβούλιο και υποβάλλονται για έγκριση στο Υπουργικό Συμβούλιο, το οποίο δύναται, με αιτιολογημένη απόφασή του, να τους διαφοροποιήσει.
(5) Το Υπουργικό Συμβούλιο οφείλει να αιτιολογήσει ειδικά την απόφασή του, αν με αυτή δεν εγκρίνεται ο προτεινόμενος σύμφωνα με το εδάφιο (3) διορισμός ή η προτεινόμενη ανανέωση.
(6) Οι όροι εργασίας του Γενικού Διευθυντή περιέχονται τόσο στην προκήρυξη της θέσης όσο και στην προσφορά του οικείου Συμβουλίου προς το πρόσωπο του οποίου έχει εγκριθεί ο διορισμός δυνάμει του εδαφίου (3) και το πρόσωπο αυτό δύναται είτε να αποδεχθεί το διορισμό και να υπογράψει τη σύμβαση, είτε να μην αποδεχθεί το διορισμό.
(7) Στους όρους εργασίας που προνοούνται στο εδάφιο (4) πρέπει να περιέχονται, μεταξύ άλλων, όροι αναφορικά με -
(α) τη διάρκεια της σύμβασης και την αμοιβή του διοριζόμενου στη θέση.
(β) τα καθήκοντα και τις υποχρεώσεις του˙
(γ) τα δικαιώματά του και διάφορα τυχόν επιδόματα, ωφελήματα και διευκολύνσεις κατά τη διάρκεια της σύμβασης˙
(δ) τα τυχόν ωφελήματά του μετά τη λήξη ή τον τερματισμό της σύμβασης˙
(ε) τις εισφορές σε διάφορα ταμεία εργοδότη και εργοδοτουμένων˙
(στ) την άδεια ανάπαυσης και άδεια ασθενείας˙
(ζ) πειθαρχική ευθύνη˙ και
(η) τις προϋποθέσεις τερματισμού της σύμβασης.
(8) Σε περίπτωση ακύρωσης, από το Ανώτατο Δικαστήριο, της δυνάμει του παρόντος άρθρου απόφασης για διορισμό ή ανανέωση οποιουδήποτε προσώπου στη θέση Γενικού Διευθυντή, η υπογραφείσα μεταξύ αυτού και του οικείου νομικού προσώπου δημόσιου δικαίου σύμβαση τερματίζεται από την ημερομηνία έκδοσης της απόφασης του Ανωτάτου Δικαστηρίου.